Apple dans la tourmente : une poursuite judiciaire pour une présumée sous-rémunération des employées
Une action collective a été déposée devant un tribunal de Californie, réclamant des dommages et intérêts pour plus de 12 000 employées d'Apple. Que signifie cette affaire pour l'avenir de l'égalité des sexes chez Apple ?
Tl;dr
- Un recours collectif reproche à Apple d’avoir sous-payé 12 000 de ses employées.
- La plainte allègue que la politique salariale d’Apple est discriminatoire envers les femmes.
- Apple est aussi accusé de pénaliser régulièrement les femmes à travers son système d’évaluation.
- Des employées d’Apple ont précédemment dénoncé des abus sexuels et du harcèlement sur leur lieu de travail.
Accusations de discrimination salariale chez Apple
Un recours collectif a été déposé par deux femmes contre Apple, accusant le géant technologique de discrimination salariale envers ses employées. Selon la plainte, Apple aurait systématiquement sous-payé environ 12 000 employées actuelles et anciennes par rapport à leurs homologues masculins sur une période de quatre ans.
Une politique salariale en question
La plainte, déposée jeudi devant un tribunal de l’État de Californie à San Francisco, allègue que cette discrimination systématique découle d’une politique salariale basée sur les salaires précédents des employés. Selon le Wall Street Journal, avant l’automne 2017, Apple fixait le salaire de départ des nouvelles recrues en fonction de leur rémunération précédente. L’année suivante, l’entreprise a commencé à demander aux candidats leurs attentes salariales. La plainte affirme que ces deux pratiques ont conduit à une rémunération inférieure pour les femmes.
Un système d’évaluation biaisé ?
La plainte va même plus loin en affirmant que le système d’évaluation des performances d’Apple pénalise régulièrement les femmes. Pour des critères tels que le travail en équipe et le leadership, les hommes seraient récompensés et les femmes pénalisées pour les mêmes comportements. Le recours collectif demande réparation pour les dommages subis et une « déclaration de droits », ainsi que le remboursement des faibles revenus et avantages résultant des prétendues disparités.
L’avis de la rédaction
Ces allégations, si elles sont avérées, jettent une ombre sur l’image d’Apple, une entreprise censée être à la pointe de l’innovation et du progrès. Il est crucial que les géants technologiques prennent des mesures fermes pour éliminer toute forme de discrimination et garantir l’égalité salariale entre les sexes. Cela souligne l’importance de disposer de politiques d’emploi équitables et transparentes qui respectent les droits de tous les travailleurs.