SpaceX défie le NLRB en justice pour contrecarrer une affaire de travail injuste
La commission du travail a porté plainte, accusant une entreprise d'avoir illégalement licencié huit employés pour avoir critiqué Elon Musk. Ces actions sont-elles justifiées ou s'agit-il d'un abus de pouvoir ?
Tl;dr
- L’entreprise SpaceX est accusée par la NLRB d’avoir injustement licencié huit employés.
- Elon Musk est critiqué pour son comportement sur les réseaux sociaux.
- SpaceX poursuit la NLRB, arguant que sa structure est « inconstitutionnelle ».
- Des pratiques de licenciement et de recrutement discriminatoires sont également reprochées à SpaceX.
Accusations de licenciements abusifs chez SpaceX
Selon le National Labor Relations Board (NLRB), SpaceX aurait injustement licencié huit employés ayant rédigé une lettre ouverte critiquant le comportement d’Elon Musk sur les réseaux sociaux. La réaction de l’entreprise face à cette situation a également été pointée du doigt.
Le comportement d’Elon Musk remis en question
Dans leur lettre, les employés dénoncent « un comportement nuisible » de la part du dirigeant, notamment sur Twitter. Ils reprochent à Musk d’être une « source fréquente de distraction et de gêne ». Un tweet faisant allusion à une accusation d’inconduite sexuelle à son encontre a particulièrement suscité l’indignation. Les auteurs de la lettre demandent à l’entreprise de tenir ses dirigeants responsables de leurs actions et de condamner les comportements préjudiciables.
La réponse de SpaceX
Dans sa poursuite contre la NLRB, SpaceX soutient que l’instance est « inconstitutionnelle » dans sa structure et dans sa manière de mener ses audiences. L’entreprise argumente qu’elle est privée de son « droit constitutionnel à un procès par jury », mettant en cause l’usage de juges administratifs internes par la NLRB. SpaceX a demandé au tribunal de suspendre la procédure à son encontre pour éviter de passer par des « procédures administratives prolongées devant une agence structurée de manière inconstitutionnelle ».
Des accusations de discrimination
Reuters rappelle que SpaceX a déjà été accusée de pratiques discriminatoires dans le passé. L’entreprise a alors bloqué le Département de la Justice américain en contestant le pouvoir des juges administratifs. Ceux-ci seraient dotés de pouvoirs réservés aux officiels nommés par le président, alors qu’ils sont désignés par le procureur général des États-Unis.
L’avis de la rédaction
Ce litige met en lumière la nécessité pour les grandes entreprises technologiques de maintenir un équilibre délicat entre innovation et respect des droits de leurs employés. Les accusations portées contre SpaceX soulignent l’importance de la responsabilité et de la transparence, non seulement dans les relations publiques, mais aussi dans le traitement interne des employés.