Snap licencie 10% de ses employés : tout ce que vous devez savoir
On estime le chiffre à environ 540. Ce nombre semble assez conséquent, n'est-ce pas ?
Tl;dr
- Snap, la maison mère de Snapchat, licencie 10% de ses employés.
- Environ 540 personnes seront impactées par ces licenciements.
- La société déclare que ces licenciements visent à “réduire la hiérarchie et promouvoir la collaboration en personne”.
- Snap a connu une série de licenciements, dont le plus massif en 2022 avec plus de 1 300 employés évincés.
Une vague de licenciements chez Snap
Selon un document déposé auprès de la SEC et confirmé par un porte-parole de l’entreprise, Snap, société mère de Snapchat, s’apprête à licencier 10% de ses effectifs. Avec un total de 5 367 employés à la fin du troisième trimestre 2023, ce sont donc près de 540 personnes qui devraient être touchées par cette décision.
Une restructuration “nécessaire”
La société a justifié cette décision dans le document de la SEC, expliquant que ces licenciements permettraient de “positionner au mieux notre entreprise pour exécuter nos plus hautes priorités” et garantir sa “capacité à investir progressivement” au fil du temps. Les licenciements seraient également nécessaires pour “réduire la hiérarchie et promouvoir la collaboration en personne”.
Un soutien aux employés licenciés
Snap a déclaré qu’elle proposerait des indemnités de licenciement aux employés concernés, bien que les détails de ces packages n’aient pas été précisés. Un porte-parole de Snap a confirmé à Engadget que la société était “concentrée sur le soutien de nos membres d’équipe partants”.
Un passé chargé en licenciements
Il est à noter que ces licenciements surviennent après une autre vague en novembre, au cours de laquelle 20 chefs de produit ont été évincés. Toutefois, ces évènements semblent dérisoires comparés à la réduction massive d’effectifs en 2022, où plus de 1 300 employés avaient été licenciés.
L’avis de la rédaction
Face à une concurrence toujours plus vive, Snap semble opter pour une stratégie de restructuration drastique. Si cette décision peut paraître nécessaire à court terme, il convient de se demander quel sera l’impact à plus long terme sur la santé de l’entreprise et le moral de ses employés. Seul l’avenir nous le dira.