Snapchat débourse 15 millions de dollars pour clore un procès californien accusant de discrimination sexuelle
La société réfute toute accusation de discrimination salariale fondée sur le sexe et de harcèlement. Toutefois, ces allégations subsistent. Quelle sera la prochaine étape pour résoudre ces problèmes présumés ?
Tl;dr
- Snap Inc. accepte de payer 15 millions de dollars pour régler une plainte pour discrimination et harcèlement.
- Les accusations émanaient du département des droits civils de Californie, suite à des plaintes de discrimination envers les femmes.
- Snap Inc. nie toute inégalité salariale et discrimination sexuelle au sein de l’entreprise.
- Le règlement stipule que 14,5 millions de dollars iront aux femmes ayant travaillé chez Snap Inc. entre 2014 et 2024.
Le géant des médias sociaux Snap Inc. règle une plainte pour discrimination
Le département des droits civils de Californie a annoncé que Snap Inc., la société mère de Snapchat, a accepté de verser 15 millions de dollars pour mettre fin à une plainte concernant des “allégations de discrimination, de harcèlement et de représailles envers les femmes” au sein de l’entreprise.
Une longue enquête sur la discrimination envers les femmes
L’agence californienne a lancé une enquête il y a trois ans suite à des allégations de discrimination et de représailles contre les employées féminines. Selon l’agence, la société aurait omis de garantir une égalité de rémunération entre les sexes pendant une période de croissance rapide de 2015 à 2022. Les femmes, en particulier celles occupant des postes d’ingénierie, étaient soi-disant découragées de postuler à des promotions et perdaient ces dernières au profit de collègues masculins moins qualifiés lorsqu’elles le faisaient.
Snap Inc. nie les accusations
Cependant, Snap Inc. réfute toute accusation d’inégalité de rémunération et de discrimination sexuelle. Dans une déclaration envoyée à Politico et Bloomberg, la société précise qu’elle a seulement décidé de conclure un accord en raison des coûts et de l’impact d’un long procès. “
Les termes du règlement
Selon les termes du règlement, qui doit encore être approuvé par un juge, 14,5 millions de dollars de la somme totale seront versés aux femmes qui ont travaillé chez Snap Inc. en Californie entre 2014 et 2024. L’entreprise devra également se soumettre à un audit par une tierce partie pour contrôler sa conformité en matière de harcèlement sexuel, de représailles et de discrimination.
L’avis de la rédaction
Cette affaire souligne une fois de plus l’importance de lutter activement contre la discrimination et le harcèlement sur le lieu de travail. L’industrie de la technologie, en particulier, doit redoubler d’efforts pour garantir l’égalité des chances et le respect de tous les employés, quel que soit leur sexe. Nous espérons que cette affaire encouragera d’autres entreprises à prendre des mesures proactives pour prévenir la discrimination et le harcèlement.