Microsoft règle un litige salarial en Californie pour 14 millions de dollars : tout ce que vous devez savoir
Il semblerait que l'entreprise ait omis de considérer ses employés ayant pris un congé protégé lors de l'attribution de primes et promotions. Quelles seront les conséquences de cet acte présumé injuste ?
Tl;dr
- Microsoft devra payer 14,4 millions de dollars pour régler une affaire d’allégations de pratiques discriminatoires en Californie.
- L’enquête a été lancée par le Département des droits civils de Californie (CRD) en 2020.
- Microsoft est accusé d’avoir pénalisé les travailleurs ayant pris un congé protégé.
- Un consultant indépendant sera engagé pour recommander des politiques et pratiques, et assurer le respect de l’accord.
Microsoft face aux allégations de discrimination
Microsoft se prépare à débourser 14,4 millions de dollars pour résoudre une affaire portant sur des accusations de pratiques discriminatoires et de représailles envers ses employés californiens ayant eu recours à des congés protégés, tels que le congé parental, le congé de soins familiaux, le congé de maternité et le congé pour handicap.
Une enquête lancée en 2020
Le Département des droits civils de Californie (CRD) a ouvert une enquête en 2020 pour déterminer si le géant de la technologie avait enfreint des lois telles que la loi californienne sur l’emploi équitable et le logement, ainsi que la loi américaine sur les personnes handicapées. La proposition d’accord est maintenant soumise à l’approbation du tribunal.
Les accusations portées contre Microsoft
Selon le CRD, les travailleurs ayant pris un congé protégé auraient “reçu des bonus plus faibles et des évaluations de performance défavorables qui, à leur tour, ont nui à leur éligibilité pour des augmentations de mérite, des attributions d’actions et des promotions“. Le département californien prétend également que Microsoft “n’a pas pris suffisamment de mesures pour prévenir la discrimination, modifiant ainsi la trajectoire de carrière des femmes, des personnes handicapées et d’autres employés de l’entreprise, les laissant finalement derrière eux“.
Les mesures prises suite à l’accord
Outre le versement de 14,4 millions de dollars aux travailleurs affectés depuis mai 2017, la société doit également engager un consultant indépendant pour recommander des politiques et des pratiques, garantissant que les managers n’utilisent pas le congé protégé comme critère lorsqu’ils décident des récompenses et promotions. Ce consultant travaillera également avec Microsoft pour s’assurer que les employés disposent d’un moyen simple pour signaler des plaintes s’ils estiment que le fait d’avoir pris un congé protégé a influencé leur position dans l’entreprise.
L’avis de la rédaction
Il est crucial que toutes les entreprises, quels que soient leur taille et leur prestige, respectent les droits de leurs employés et prennent des mesures pour prévenir toute forme de discrimination. L’affaire Microsoft sert de rappel à tous les employeurs sur l’importance de la mise en place de politiques justes et équitables pour tous les travailleurs.