L’ex-PDG de Twitter et d’autres dirigeants réclament 128 millions de dollars à Elon Musk et X pour licenciements non rémunérés
Selon le groupe, Musk aurait inventé un faux motif pour justifier leur licenciement, dans le but d'éviter de les indemniser. Est-ce une stratégie pour se soustraire à ses obligations financières ?
Tl;dr
- Un groupe d’anciens dirigeants de Twitter attaque Elon Musk en justice pour des millions de dollars en indemnités de licenciement non payées.
- La plainte fait suite au renvoi brutal de ces cadres suite à la prise de contrôle de Twitter par Musk en 2022.
- Selon le procès, Musk aurait économisé environ 200 millions de dollars en licenciant ces cadres juste avant la maturation de leurs options d’achat d’actions.
- Il s’agit de la deuxième fois que d’anciens employés de Twitter intentent un procès pour non-paiement d’indemnités de licenciement.
Une querelle de millions
Des anciens cadres supérieurs de Twitter, dont l’ancien PDG Parag Agrawal, ont lancé une action en justice contre Elon Musk et X, pour des millions de dollars d’indemnités de licenciement non versées. Cette plainte trouve son origine dans les circonstances tumultueuses entourant la prise de contrôle de Twitter par Musk en octobre 2022.
Un licenciement massif
Après avoir pris les rênes de l’entreprise, Musk s’est empressé de licencier Agrawal, le directeur financier Ned Segal, le chef de la direction juridique Vijaya Gadde et le conseiller juridique général Sean Edgett. Le motif de ce licenciement ? Selon la plainte, Musk nourrissait une « rancune spéciale » contre ce groupe en raison de leur rôle prépondérant dans la bataille juridique qui a forcé Musk à finaliser l’acquisition de Twitter, après qu’il ait tenté de se retirer de l’affaire.
Des indemnités en jeu
Le litige stipule qu’Agrawal a droit à 57,4 millions de dollars d’indemnités de licenciement, Segal à 44,5 millions, Gadde à 20 millions et Edgett à 6,8 millions, soit un total d’environ 128 millions de dollars.
L’économie de Musk
La plainte cite l’account de Walter Isaacson, biographe de Musk, qui explique que Musk a précipité la clôture de l’accord avec Twitter un jour plus tôt afin de pouvoir licencier les cadres « pour raison » juste avant leur dernière option d’achat d’actions. Selon Isaacson, Musk aurait « économisé environ 200 millions de dollars » grâce à cette manoeuvre juridique.
L’avis de la rédaction
Cette affaire souligne l’importance cruciale de la transparence et de l’éthique en affaires. Un dirigeant doit non seulement être un visionnaire, mais aussi respecter les règles et les droits de ses employés. Le fait que ces hauts dirigeants soient contraints de se tourner vers les tribunaux pour obtenir réparation est une preuve indéniable de l’ampleur des défis auxquels sont confrontés les employés dans le monde de la technologie d’aujourd’hui.