SpaceX accusé par la NLRB de licencier illégalement des employés critiquant Elon Musk : L’histoire complète
Dans une lettre ouverte, ils ont qualifié son comportement sur les réseaux sociaux de source de gêne. En réagissant ainsi, ils se demandent si sa conduite sur les plateformes numériques ne pourrait-elle pas nuire à sa réputation ?
Tl;dr
- La National Labor Relations Board (NLRB) accuse SpaceX de licenciements illégaux.
- Le licenciement concerne huit employés ayant écrit une lettre critiquant Elon Musk.
- SpaceX est également accusée d’avoir créé une “impression de surveillance”.
- Le cas sera jugé le 5 mars, avec possibilité de réintégration et de rémunération rétroactive pour les employés.
SpaceX face à des accusations de licenciements illégaux
L’entreprise aérospatiale SpaceX, connue pour ses avancées technologiques, est actuellement sous le feu des projecteurs pour une tout autre raison. La National Labor Relations Board (NLRB) a déposé une plainte contre l’entreprise, l’accusant d’avoir illégalement licencié huit de ses employés.
Une lettre critique à l’origine du conflit
Ces employés sont impliqués dans la rédaction d’une lettre contestant le comportement de Elon Musk, le PDG de SpaceX, sur les réseaux sociaux, qualifié de “source fréquente de distraction et d’embarras“. Selon les documents judiciaires, la société a commis une pratique déloyale en renvoyant ces travailleurs pour avoir “participé à une activité concertée protégée au travail“.
Des accusations d’espionnage interne
De plus, la NLRB accuse également SpaceX d’avoir interrogé au moins un employé concernant cette lettre, ainsi que sur l’identité de ses collègues et la nature de leur “activité concertée protégée“. On reproche également à la société d’avoir créé une “impression de surveillance” en montrant à un employé des captures d’écran d’une discussion de groupe sur Signal à laquelle plusieurs employés participaient.
Un procès en attente
La plainte sera examinée par un juge administratif le 5 mars. Si la NLRB conclut que la société a violé les lois du travail, elle peut ordonner à SpaceX de réintégrer les travailleurs et de leur verser un salaire rétroactif approprié. Cependant, SpaceX peut faire appel de la décision, ce qui pourrait prolonger le processus pour les employés impliqués.
L’avis de la rédaction
Il est essentiel que les employés puissent exprimer librement leurs préoccupations au travail sans crainte de représailles. Cette affaire souligne l’importance d’un dialogue ouvert et respectueux au sein des entreprises, quelle que soit leur taille ou leur influence. Nous espérons que cette situation conduira à des changements positifs et nécessaires.