Instagram : Meta licencie 60 gestionnaires de programme technique, une révélation choc !
Dans le cadre de sa stratégie, l'entreprise prévoit de diminuer le nombre de cadres intermédiaires. Quels changements cela pourrait-il entraîner au sein de l'organisation?
Tl;dr
- Meta prévoit de licencier 60 employés d’Instagram, principalement des gestionnaires de programmes techniques.
- La société a déjà supprimé 21 000 emplois pour réduire les coûts et augmenter l’efficacité.
- Les employés touchés peuvent postuler pour un poste de chef de produit.
- L’entreprise prévoit de lever son gel des embauches après la restructuration.
Une vague de licenciements chez Meta
Après avoir annoncé l’an dernier le licenciement de 10 000 travailleurs, Mark Zuckerberg, le PDG de Meta, avait décrit 2023 comme une “année d’efficacité”. Cette nouvelle stratégie visait à supprimer des couches de management intermédiaire pour créer une organisation plus “allégée”. Selon Business Insider, Meta n’a pas encore terminé ses efforts de restructuration.
Restructuration chez Instagram
Au moins 60 employés d’Instagram, principalement des gestionnaires de programmes techniques, ont récemment été informés par Meta de l’élimination de leur poste. Ces employés assurent le lien entre les ingénieurs de Meta et les chefs de produits de niveau supérieur. Suite à cette annonce, les employés concernés se voient offrir la possibilité de postuler pour un poste de chef de produit.
Une stratégie pour une organisation plus “allégée”
La suppression de ces postes s’inscrit dans une stratégie plus large de réduction des coûts. L’année dernière, Meta avait déjà supprimé 11 000 postes supplémentaires et avait gelé les embauches. L’entreprise avait également fermé des milliers de postes qu’elle avait initialement prévu de pourvoir.
Zuckerberg avait déclaré en 2022 qu’une “organisation allégée exécutera ses priorités plus rapidement. Les gens seront plus productifs et leur travail sera plus amusant et épanouissant”. Il n’est pas encore clair si le gel des embauches a été levé, mais cela devrait se produire une fois la restructuration terminée.
L’avis de la rédaction
Ces restructurations soulèvent des questions sur l’impact de ces suppressions de postes sur le moral des employés et la culture d’entreprise. Bien que Meta vise à augmenter l’efficacité, il est crucial de considérer le coût humain de ces décisions. Il est à espérer que les employés touchés trouveront de nouvelles opportunités stimulantes, soit au sein de Meta, soit ailleurs.