Comment Elon Musk a évité de débourser 500 millions de dollars à d’anciens employés de Twitter
Il reste toujours possible pour eux de modifier et de déposer à nouveau leur plainte. Quelle sera leur prochaine étape ?
Tl;dr
- Elon Musk a remporté un procès contre d’anciens employés de Twitter.
- Le litige portait sur le non-paiement de leurs indemnités de licenciement.
- Le juge a statué en faveur du plan de licenciement adopté après la prise de contrôle de Musk.
- Les anciens employés peuvent toutefois modifier leur plainte pour des réclamations non-ERISA.
Victoire de Musk dans un litige concernant les indemnités de licenciement
Elon Musk, l’homme d’affaires aux multiples facettes, a récemment remporté une victoire juridique contre d’anciens employés de Twitter, la plateforme de médias sociaux qu’il a rachetée. Le différend portait sur le non-paiement intégral des indemnités de licenciement suite au licenciement de plus de 6 000 employés après son acquisition.
Le contentieux : une plainte collective
La plainte en question était une action collective intentée par une ancienne employée de Twitter, Courtney McMillian. Selon elle, le plan de licenciement de Twitter, en vertu de l’Employee Retirement Income Security Act (ERISA), devait aux travailleurs licenciés trois mois de salaire. Ils ont reçu moins que cela et ont donc réclamé 500 millions de dollars d’indemnités de licenciement non payées.
La décision du juge
Cependant, le juge Trina Thompson du district nord de Californie a accordé la requête de Musk pour rejeter la plainte collective. Elle a jugé que le plan de licenciement de Twitter ne relevait pas de l’ERISA, car les employés avaient été informés d’un autre régime d’indemnisation avant les licenciements. Ainsi, le juge a déclaré que le plan de licenciement adopté après la prise de contrôle par Musk était celui qui s’appliquait à ces anciens employés.
Des opportunités futures pour les ex-employés
Cette décision est un revers pour les milliers d’anciens employés de Twitter. Cependant, il existe des chances futures pour eux d’obtenir de plus grandes indemnités. Le juge Thompson a noté que les plaignants pourraient modifier leur plainte pour des réclamations non liées à l’ERISA. Si tel est le cas, « ce tribunal envisagera de rendre une ordonnance reconnaissant ce dossier comme lié à l’un des dossiers actuellement en cours » contre X Corp/Twitter.
L’avis de la rédaction
Nous considérons cette décision comme un rappel de l’importance de connaître ses droits en tant qu’employé. Il est essentiel de comprendre les changements qui peuvent survenir suite à un changement de direction ou de propriété d’une entreprise. En outre, cette affaire souligne l’importance de la persévérance dans la recherche de justice.