Californie : la nouvelle loi ‘droit à la déconnexion’ pour un meilleur équilibre travail-détente
Ce mouvement s'inspire de pays tels que la France et l'Espagne qui ont adopté des législations similaires. Cela soulève-t-il la question de voir plus de pays suivre cette voie ?
Tl;dr
- Les travailleurs sont surmenés et trop de choses leur sont demandées.
- La proposition AB 2751 vise à donner aux employés le « droit de se déconnecter ».
- Si adoptée, la loi exigerait des employeurs qu’ils définissent clairement les heures de travail.
- Des législations similaires existent déjà en France, en Argentine, en Irlande, au Mexique et en Espagne.
Le droit de se déconnecter : une nécessité pour les travailleurs américains?
Le surmenage, les démissions silencieuses, les grèves… Les signes de l’épuisement des travailleurs sont omniprésents. Aux États-Unis, peu de réglementations empêchent les employeurs d’exiger de leurs employés une disponibilité constante. Cependant, une nouvelle proposition de loi pourrait changer la donne.
AB 2751 : une proposition de loi pour protéger les travailleurs
Matt Haney, membre de l’Assemblée de l’État de Californie, a introduit la proposition AB 2751, le « droit de se déconnecter », selon le The San Francisco Standard. Cette proposition, encore en phase initiale, obligerait chaque employeur californien à définir précisément les heures de travail d’un employé et à garantir qu’il ne soit pas contraint de répondre à des communications liées au travail en dehors de ces heures.
Des sanctions pour les entreprises non conformes
Le Département du Travail serait chargé de surveiller le respect de cette loi et pourrait infliger une amende minimale de 100 dollars aux entreprises en violation. Ces pratiques inappropriées peuvent aller de la contrainte d’être sur Zoom, de consulter sa boîte mail, de répondre à des messages ou de surveiller Slack sans être rémunéré pour le faire.
Un modèle international
La France a été le premier pays à mettre en œuvre une politique de « droit à la déconnexion » en 2017, un modèle qui a été repris en Argentine, en Irlande, au Mexique et en Espagne. La proposition AB 2751, si elle est adoptée, pourrait avoir un impact considérable sur les travailleurs de Californie, et inciter d’autres États à suivre cet exemple.
L’avis de la rédaction
La proposition AB 2751 est un pas essentiel vers la reconnaissance du droit à la déconnexion. Il est crucial que les employeurs comprennent que le bien-être et la productivité de leurs employés dépendent d’un équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Un employé épuisé n’est pas un employé efficace.