Tesla conclut enfin sa bataille judiciaire sur la discrimination raciale avec un ancien employé
Owen Diaz a porté des accusations contre son entreprise, l'accusant de favoriser un environnement de travail raciste. Quelle pourrait être la prochaine étape dans cette affaire explosive ?
Tl;dr
- Owen Diaz et Tesla ont conclu un accord confidentiel pour régler leur long litige.
- Diaz avait accusé Tesla de favoriser un environnement de travail raciste, citant des graffitis racistes et des injures.
- Après plusieurs appels, les dommages initialement accordés à Diaz de 137 millions de dollars ont été réduits à 3,2 millions de dollars.
- Un autre procès pour harcèlement racial est en cours contre Tesla, intenté par Marcus Vaughn.
Un accord conclu dans le litige entre Tesla et Owen Diaz
La bataille juridique qui opposait Owen Diaz à Tesla vient de trouver son épilogue avec la conclusion d’un accord entre les deux parties. Selon Maître Lawrence Organ, avocat de Diaz, une « résolution amicale des litiges » a été trouvée. Cependant, les termes de cet arrangement demeurent confidentiels.
Un environnement de travail marqué par le racisme
Diaz, ancien opérateur d’ascenseur chez Tesla, avait porté plainte contre l’entreprise pour un climat de travail raciste. Il avait décrit une discrimination « tout droit sortie de l’ère Jim Crow ». Des faits d’autant plus choquants qu’ils ont été perpétrés par ses collègues, qui auraient laissé des dessins de swastika et des graffitis racistes dans son espace de travail. Le manque de réaction de l’entreprise face à ces comportements, malgré les plaintes répétées, a également été pointé du doigt.
Une amende réduite de 137 millions de dollars à 3,2 millions de dollars
En 2021, un tribunal de San Francisco a ordonné à Tesla de verser 137 millions de dollars de dommages à Diaz. Cependant, cette somme a été considérée comme excessive en appel et a été réduite à 15 millions de dollars, puis à 3,2 millions de dollars après un nouveau procès. Les avocats de Diaz ont dénoncé une attaque injustifiée de la défense et ont demandé un nouveau procès pour faute professionnelle.
Un autre procès pour harcèlement racial en cours
Alors que le cas de Diaz est désormais réglé, Maître Organ représente également Marcus Vaughn dans une autre action en justice contre Tesla pour harcèlement racial. Vaughn a décrit l’usine de Fremont de Tesla comme un « foyer de comportement raciste ».
L’avis de la rédaction
La conclusion de ce litige souligne l’importance d’adresser et de combattre le racisme structurel dans le monde du travail. Les entreprises, peu importe leur taille ou leur renommée, doivent être tenues responsables de leur culture d’entreprise et de leurs actions – ou de leur inaction – face à la discrimination.