La semaine dernière, ce même conseil d'administration l'a licencié de son poste de PDG. Qu'est-ce qui a bien pu motiver une telle décision du conseil d'administration ?
- OpenAI pourrait réintégrer son ancien PDG, Sam Altman, après l’avoir licencié.
- Les employés d’OpenAI menacent de démissionner si le conseil d’administration ne réintègre pas Altman.
- Microsoft propose de correspondre aux salaires des employés d’OpenAI s’ils décident de rejoindre leur entreprise.
- Emmett Shear, ancien PDG de Twitch, a été nommé PDG intérimaire d’OpenAI.
Le retour possible de Sam Altman chez OpenAI
Le conseil d’administration d’OpenAI, qui a récemment licencié son PDG Sam Altman, semble revenir sur sa décision. Selon Bloomberg, le conseil a rouvert les discussions concernant sa possible réintégration.
La menace de démission des employés d’OpenAI
Par ailleurs, la majorité des employés d’OpenAI ont menacé de quitter l’entreprise si le conseil d’administration ne démissionne pas et ne réintègre pas Altman et l’ancien président Greg Brockman. Ce dernier avait démissionné en signe de protestation suite à l’éviction d’Altman.
La proposition de Microsoft à OpenAI
Face à cette situation, Kevin Scott, directeur technique de Microsoft, a déclaré que son entreprise serait prête à égaler la rémunération actuelle des employés d’OpenAI s’ils décidaient de rejoindre leur équipe. « Sachez que si nécessaire, vous avez un rôle chez Microsoft qui correspond à votre rémunération et fait avancer notre mission collective », a déclaré Scott.
Emmett Shear, le nouveau PDG intérimaire d’OpenAI
En attendant, le conseil d’administration a nommé Emmett Shear, ancien PDG de Twitch, comme PDG intérimaire d’OpenAI. Shear a déclaré qu’il ferait appel à un enquêteur indépendant pour examiner le processus qui a mené à cette situation.
L’avis de la rédaction
Il est évident que cette situation démontre une fois de plus l’importance d’une communication ouverte et transparente au sein des organisations, en particulier dans un domaine aussi sensible que l’IA. La volatilité des talents dans ce secteur est un autre défi que les entreprises doivent relever en offrant des conditions de travail et de rémunération compétitives.