Le CEO d’Amazon enfreint les lois fédérales avec ses commentaires anti-syndicats, selon un juge du travail
En 2022, Andy Jassy a exprimé l'opinion que les syndicats rendaient les lieux de travail "beaucoup plus lents" et "plus bureaucratiques". Quels pourraient être les impacts de cette vision sur le futur des entreprises?
Tl;dr
- Le PDG d’Amazon, Andy Jassy, a critiqué les syndicats lors d’une série d’interviews en 2022.
- La National Labor Relations Board (NLRB) a jugé que ses commentaires violaient les lois sur le travail.
- Jassy a suggéré que les employés seraient moins autonomes avec un syndicat.
- Un juge a recommandé à Amazon de cesser de faire des commentaires similaires à l’avenir.
Le PDG d’Amazon enfreint les lois sur le travail
Andy Jassy, le PDG d’Amazon, a eu une année 2022 bien remplie. En plus de ses fonctions de direction, il a trouvé le temps de critiquer publiquement les syndicats de travailleurs lors d’une série d’interviews. Cependant, ces commentaires ont attiré l’attention de la National Labor Relations Board (NLRB).
Des commentaires anti-syndicaux
Mr Jassy est apparu sur CNBC en avril 2022, suggérant que si les employés votaient pour et rejoignaient un syndicat, ils deviendraient moins autonomes et pourraient s’attendre à ce que les choses deviennent “beaucoup plus lentes” et “plus bureaucratiques”. Dans une interview avec Bloomberg, il a ajouté que dans un tel cas, les employés ne pourraient pas simplement proposer des améliorations à leur manager.
Un verdict de la NLRB
La NLRB a jugé que ces commentaires violaient les lois fédérales sur le travail. Selon le juge Brian Gee, les déclarations de Jassy suggérant que les employés seraient moins autonomes sans syndicat étaient illégales. Il a ajouté que les commentaires “menaçaient les employés en suggérant qu’ils auraient plus de mal à accomplir rapidement les choses s’ils choisissaient un syndicat”.
Des conséquences pour Amazon
Le juge a recommandé à Amazon de “cesser et de s’abstenir” de faire des commentaires similaires à l’avenir. L’entreprise est également tenue de diffuser une note sur l’ordonnance du juge à tous ses employés américains.
L’avis de la rédaction
Cette affaire souligne l’importance d’un dialogue ouvert et respectueux entre les employeurs et les syndicats. Les dirigeants d’entreprise devraient encourager un tel dialogue plutôt que de le décourager, car il est essentiel pour maintenir des relations de travail saines et équilibrées.
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