Découvrez la lettre-choc des employés de Google dénonçant le ‘double jeu’ de l’entreprise sur le conflit Israélo-Palestinien
Ils évoquent un parti pris dans les communications internes et un soutien technique à l'armée israélienne. Ces accusations soulèvent-elles des questions sur l'impartialité de l'organisation?
Tl;dr
- Des employés de Google dénoncent un double standard concernant la liberté d’expression liée à la guerre Israël-Palestine.
- Ils condamnent le “haine, abus et représailles” envers les travailleurs musulmans, arabes et palestiniens.
- Les employés demandent l’annulation du projet Nimbus, un accord de 1,2 milliard de dollars avec l’armée israélienne.
- Google affirme que les vues exprimées ne représentent pas l’ensemble de son personnel.
Des employés de Google dénoncent un double standard
Un groupe d’employés de Google a publié une lettre ouverte sur Medium dénonçant un prétendu double standard au sein de l’entreprise en matière de liberté d’expression concernant la guerre Israël-Palestine.
Condamnation de la haine et de l’abus
La lettre condamne la “haine, l’abus et les représailles” au sein de l’entreprise à l’encontre des travailleurs musulmans, arabes et palestiniens. Les auteurs de la lettre, qui ne mentionnent pas de noms spécifiques par peur de représailles, demandent que Sundar Pichai, le PDG de Google, Thomas Kurian, le PDG de Google Cloud, et d’autres dirigeants de l’entreprise condamnent publiquement “le génocide en cours en des termes aussi forts que possible”.
Appel à l’annulation du projet Nimbus
En outre, ils exhortent l’entreprise à annuler le projet Nimbus, un accord de 1,2 milliard de dollars pour fournir de l’IA et d’autres technologies avancées à l’armée israélienne.
La réponse de Google
En réponse à ces préoccupations, un porte-parole de Google a déclaré que la situation concernait un petit nombre de Googlers dont les vues ne représentent pas l’ensemble de la main-d’œuvre. L’entreprise encourage les employés à exprimer leurs préoccupations auprès des ressources humaines et a ajouté qu’elle a pris des mesures au cours du dernier mois lorsque la conduite viole la politique de l’entreprise.
L’avis de la rédaction
Il est indéniable que cette situation met en lumière l’importance du respect des droits de l’homme et de la liberté d’expression au sein des grandes entreprises technologiques. Le défi pour ces entreprises est de trouver un équilibre entre la préservation de la libre expression de leurs employés et le maintien d’un environnement de travail respectueux et sûr pour tous.